Règlements de la LPCH - Entraîneur

1. Tout les entraineurs de la ligue sont de type personnalisé et porte le nom du DG de l'équipe.
   
   
2. Vous disposez de 300 points pour la création de votre entraineur. Ces points doivent être distribués entre 4 catégories (offensive, défensive, leadership et expérience). Cependant, il ne peut pas avoir plus de 15 points de différence entre la cote la plus basse et la plus haute. Après sa création, si un DG veut refaire sont entraineur, il obtiendra 20 pts de pénalité. Cette pénalité est cumulative pour chaque création.
   
   
3. Le salaires sera fixé selon le nombre de point récolté par l'équipe. Pour la saison 2007, les points de la saison 2006 aurait été utilisés pour fixer les salaires. Par exemple, New Jersey a eu 116 points donc, son entraineur lui couterait 1.16 millions alors que la Caroline qui a eu 58 points aurait verser 580 000$.
   
   
4. Les entraîneurs pourront évoluer vers le bas, en fonction des mauvaises performances de leur équipe, selon l’échelle suivante :
   • EX - ne s’applique pas
   • LD - le fait de ne pas mener son équipe en séries vaudra à l’entraîneur une pénalité de 1 point
   • OF - pour chaque saison de moins de 250 buts marqués, 1 point d’offensive sera retiré. Dans le cas d’une saison de moins de 200 buts marqués, 2 points seront retirés
   • DF - pour chaque saison de plus de 250 buts accordés, 1 point de défensive sera retiré. Dans le cas d’une saison de plus de 300 buts accordés, 2 points seront retirés
   
   
   
5. Si l'équipe connait de bonnes performances, l'entraineur pourra évoluer vers le haut selon les critères suivants :
   • OF - Pour chaque saison de 250 buts marqués, 1 point d’offensive sera ajouté. Dans le cas des saisons de 300 buts marqués et plus, 2 points d’offensive seront ajoutés.
   • DF - Pour chaque saison de 250 buts accordés et moins, 1 point de défensive sera accordé. Dans le cas des saisons de 200 buts accordés et moins, +2 points de défensive seront ajoutés
   • LD - Pour chaque ronde gagnée en série, 1 point de leadership sera accordé. Mais le bonis est applicable si l'équipe se rend plus loin que la saison précédente
   • LD - Pour tout les DG qui se rend en série, 1 point de leadership sera accordé.
   
   
   
6. Des points bonis peuveut s'ajouter :
   • +1 en offensive pour l’équipe ayant inscrit le plus de but en saison régulière
   • +1 en défensive pour l’équipe ayant accordée le moins de but en saison régulière
   • +1 en expérience pour les Dg ayant été présent dans la ligue pour 75% de la saison et ayant une moyenne d'au moins de 75% pour l'envoi des trios durant toute la saison
   • +1 en leadership pour le gagnant du Jacks Adams
   
   
   
7. Cependant, afin de ne pas agrandir l’écart entre les entraîneurs des bonnes équipes et ceux des moins bonnes, une règle d’amélioration sera en vigueur. Ainsi, les entraîneurs gagneront, ou ne perdront pas, les dits points uniquement si l'équipe fait mieux que lors de la saison précédant celle en cause.
   • EX - tous reçoivent leur point supplémentaire pour la saison et pour les séries si les conditions précédentes s'appliquent (donc, ne s'applique pas ici la règle d'amélioration)
   • LD - pour toucher le ou les points en leadership, l’entraîneur devra mener son équipe au moins aussi loin que lors des séries précédentes. Quant à la pénalité pour les équipes ne faisant pas les séries, elle ne sera pas appliquée si l’équipe présente une meilleure fiche (pourcentage de victoire) que lors de la saison précédente
   • OF - pour toucher (ou ne pas perdre) le ou les points en offensive, l’équipe de l’entraîneur concerné devra marquer plus de buts que lors de la saison précédente
   • DF - pour toucher (ou ne pas perdre) le ou les points en défensive, l’équipe de l’entraîneur devra accorder moins de but que la saison précédente